Od 1 stycznia 2025 roku rząd holenderski wprowadza ważne zmiany dotyczące fikcyjnego samozatrudnienia. Wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze (ZZP) w Holandii, w rzeczywistości wykonuje pracę, która powinna być rozliczana na podstawie umowy o pracę. Te zmiany mogą mieć duży wpływ na wiele firm oraz zleceniodawców korzystających z usług samozatrudnionych.
Czym jest fikcyjne samozatrudnienie?
W teorii ZZP to firma jednoosobowa, która powinna działać niezależnie, zdobywać klientów, dysponować własnymi narzędziami do pracy i ponosić odpowiedzialność za jej jakość. W praktyce jednak często okazuje się, że osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą pracują na zasadach bardziej przypominających etat. Przykładowo:
- Pracują przez cały rok dla jednego zleceniodawcy.
- Nie poszukują aktywnie nowych klientów.
- Nie ponoszą odpowiedzialności za błędy w pracy.
- Nie dysponują własnymi narzędziami, a stawka godzinowa jest niewspółmiernie niska.
Zgodnie z holenderskim prawem, taka osoba powinna być zatrudniona na umowę o pracę, a nie rozliczana jako przedsiębiorca.
Co zmieni się od stycznia 2025?
Rząd holenderski zapowiedział, że od stycznia 2025 roku zacznie ściślej kontrolować przypadki fikcyjnego samozatrudnienia. Zmiany te mają na celu ograniczenie nadużyć i ochronę praw pracowników, którzy w rzeczywistości powinni mieć zapewnione prawa pracownicze wynikające z etatu. Kontrole obejmą zarówno samozatrudnionych, jak i ich zleceniodawców.
Co grozi firmom i przedsiębiorcom?
Za wykrycie fikcyjnego samozatrudnienia mogą zostać nałożone kary zarówno na osobę samozatrudnioną, jak i na firmę, która zleca jej pracę. Może to obejmować dodatkowe zobowiązania podatkowe oraz obowiązek dostosowania formy zatrudnienia do obowiązujących przepisów prawa pracy.
Jak przygotować się na nadchodzące zmiany?
Jeśli prowadzisz działalność jako ZZP lub korzystasz z usług samozatrudnionych, warto już teraz przeanalizować swoją sytuację. Czy Twoja współpraca nie nosi znamion fikcyjnego samozatrudnienia? Czy Twoje warunki pracy są zgodne z prawem? W razie wątpliwości warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub prawnikiem, aby uniknąć przyszłych problemów.
Dlaczego wprowadza się te zmiany?
Holenderski rząd chce przeciwdziałać nadużyciom związanym z samozatrudnieniem, które mogą prowadzić do obniżania standardów pracy oraz nieuczciwego konkurencyjnego rynku. Zmiany te mają na celu zapewnienie, że osoby faktycznie pracujące na zasadach etatowych mają pełne prawa pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, prawo do urlopu czy emeryturę.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o nadchodzących zmianach i ich wpływie na Twoją działalność, zachęcamy do skorzystania z naszych konsultacji dla firm – pomożemy dostosować Twoją działalność do nowych przepisów!
Czy potrzebujesz pomocy w sprawach księgowych? Skontaktuj się z nami, a nasz zespół specjalistów chętnie Ci pomoże. Razem zadbamy o to, aby Twoja działalność była zgodna z nowymi przepisami prawa w Holandii!
